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TST庭秘密平台APP系统开发方案

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-08-04 15:00:48  浏览次数:57
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相较于初始电商时代仅仅只是多个平台的快速搭建而言,社交新零售需要的是更加有深度的在平台中提炼出一条高效的供应链。无论是借助以大数据、云计算和人工智能为代表的的新技术让产品的生产更加具有目的性,还是缩减商品和用户之间对接的流程和环节,都是为了能搭建出高效的供应链,只要供应链搭建成功,社交新零售的效率就能真正的得到提升。

本团队非官方运营平台,仅提供类似系统开发,玩家代理勿扰!

TST庭秘密系统模式介绍:

到粉丝开卡后只要是通过自己的优惠码下单的,业绩都累积为自己用于考核,每月低业绩为300元,***返点比例为18%。考核未完成,次月银卡将会被dongjie,***照常返点

TST达尔威金卡代理基本制度

金卡分为6个级别,分别为A,B,C,D,E,F

金卡F:业绩考核2500元,可得个人业绩总和的18%***返点,同时可发展下级银卡名额10/月。

金卡E:业绩考核5000元,可得个人业绩总和的20%***返点,同时可发展下级银卡名额15/月,同时可得团队业绩的2%额外返点。

金卡D:业绩考核15000元,可得个人业绩总和的22%***返点,同时可发展下级银卡名额20/月,同时可得团队业绩的4%额外返点。

金卡C:业绩考核50000元,可得个人业绩总和的24%***返点,同时可发展下级银卡名额30/月,同时可得团队业绩的6%额外返点。名额限制500名。

金卡B:业绩考核150000元,可得个人业绩总和的26%***返点,同时可发展下级银卡名额50/月,同时可得团队业绩的4%额外返点。名额限制10名。

金卡A:业绩考核250000元,可得个人业绩总和的28%***返点,同时可发展下级银卡名额60/月,同时可得团队业绩的10%额外返点。名额限制3名。

注:考核期为升级后次月1号正式考核,没月都进行清零。

TST达尔威银卡升金卡与金卡等级差返点:

等级不同,返点比例不同,如银卡升级金卡代理当月业绩等级与金卡业绩等级相同甚至高于金卡金卡业绩等级,金卡则不享受银升金代理的个人业绩返点。

例如:金卡A下级银卡升级为同身份级别可得引荐奖2%的返点

金卡B下级银卡升级为同身份级别可得引荐奖2%的返点,金卡A可得4%的点

……以此类推,享受引荐奖比例分别为:2%,4%,6%,8%,10%。

TST达尔威教育奖金:

金卡直属银卡代理+银卡升级金卡代理团队业绩总和达到1W以上,金卡本人享受总业绩3%***。

新零售是未来大趋势,而且是企业发展的优秀道路!

以阿里、京东为代表的的一众平台的盈利点来说,我们可以明显的看到它们主要集中在广告费和服务费上,也就是说,当下电商商城平台巨头的主要盈利项目都在于是否能够为商家提供足够的商品和合理的服务,这一点即使到了新零售时代也没有发生改变。只有为消费者提供多元化的赋能,才能保证其有效性,社交新零售才会有更多的盈利点。

 
 
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